どうも、こんにちは！ストレングスファインダー認定コーチのナガヤです。
「ストレングスファインダーを受けたけど、結局どう使えばいいかわからない」
そんな方のために、このページでは各資質の強み・落とし穴・リーダーシップへの活かし方を資質別にまとめています。
自分の上位資質の記事から読んでみてください。「あ、これ自分だ」という感覚が、才能を活かすスタートになります。
【関連】【完全ガイド】ストレングスファインダーとは？受け方・活かし方をわかりやすく解説
ストレングスファインダーの4つのカテゴリー
34の資質は、4つのカテゴリーに分類されます。自分の上位資質がどのカテゴリーに多いかを見ると、リーダーシップの方向性がつかみやすくなります。
- 人間関係構築力：チームや人との関係を深め、まとめる力
- 実行力：確実にやり遂げ、結果を出す力
- 戦略的思考力：情報を集め、考え、未来を描く力
- 影響力：人を動かし、引っ張る力
それぞれの資質の解説は、下のリンクから読めます。
人間関係構築力の資質
チームに「ここにいていい」という安心感や信頼関係を作るのが得意な資質群です。内向型リーダーに多く見られる資質でもあります。
調和性
対立を避け、合意を作ろうとする資質。「優柔不断」と誤解されやすいが、チームの摩擦を減らしてまとめる力がある。
共感性
相手の感情を感じ取る資質。「感情的」と思われやすいが、メンバーの本音を引き出すリーダーシップがある。
親密性
深い信頼関係を築こうとする資質。「閉鎖的」と誤解されやすいが、チームに本物の信頼を作れる才能がある。
ポジティブ
明るい面を見つけ、周りにエネルギーを与える資質。「楽観的すぎる」と言われやすいが、チームの推進力になる。
運命思考
すべてのことに意味やつながりを感じる資質。「感覚的すぎる」と思われやすいが、チームに一体感を生み出す力がある。
包含
輪の外にいる人を中に迎え入れようとする資質。「基準がない」と言われやすいが、心理的安全性の高いチームを作れる。
【適応性】が高いリーダーの強みと落とし穴 （近日公開）
今この瞬間に集中し、変化に柔軟に対応できる資質。
【成長促進】が高いリーダーの強みと落とし穴 （近日公開）
人の可能性を見つけ、成長を後押しすることに喜びを感じる資質。
実行力の資質
やると決めたことを確実にやり遂げ、チームに安心感と信頼を作る資質群です。
責任感
約束したことを必ず果たそうとする資質。「抱え込みすぎ」と言われやすいが、チームの信頼の土台になる。
公平性
一貫したルールと公平さにこだわる資質。「融通が利かない」と思われやすいが、チームの基準と安心感を作る力がある。
戦略的思考力の資質
情報を集め、深く考え、本質を見抜く力を持つ資質群です。一人で考える時間が力になるタイプが多く、内向型リーダーに多く見られます。
内省
深く考えることに喜びを感じる資質。「考えすぎ」と言われやすいが、本質を見抜いて判断する力がある。
収集心
情報・知識・モノを集めることに喜びを感じる資質。「情報過多」になりやすいが、知識の幅がチームを支える。
【分析思考】が高いリーダーの強みと落とし穴 （近日公開）
データや根拠をもとに考え、問題の構造を解き明かす資質。
【原点思考】が高いリーダーの強みと落とし穴 （近日公開）
過去の経験やパターンから学び、現在に活かす資質。
【未来志向】が高いリーダーの強みと落とし穴 （近日公開）
未来の可能性を描き、チームを前に向かわせる資質。
【着想】が高いリーダーの強みと落とし穴 （近日公開）
異なるものを結びつけ、新しいアイデアを生み出す資質。
【学習欲】が高いリーダーの強みと落とし穴 （近日公開）
学ぶプロセス自体に喜びを感じ、常に成長しようとする資質。
【戦略性】が高いリーダーの強みと落とし穴 （近日公開）
複数の選択肢を素早く検討し、最善の道を見つける資質。
影響力の資質
近日公開予定です。
資質を「リーダーシップ」に変えるには
各資質の解説を読んで「自分だ」と感じた方は、次のステップがあります。
資質を「知っている」だけでは消耗は止まりません。「どう使うか」に変換することが大切です。
【関連】なぜ伝わらないのか｜人間関係で消耗するリーダーに必要な「フィルターの違い」という視点
【関連】ストレングスファインダーの資質をリーダーシップに活かす具体的な方法
あなたの才能を、リーダーシップに変えませんか？
ストレングスファインダーの資質を使って、あなたらしいリーダーシップを一緒に言語化するコーチングセッションを提供しています。
「資質はわかったけど、どう使えばいいかわからない」という方に特に来ていただいています。
まずは30分、話してみてください。
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