あなたはどのタイプ？4つの才能が「落とし穴」になるリーダーの悩みと解決策

どうも、ストレングスファインダー認定コーチ・エグゼクティブコーチのナガヤです。

こんな悩みを持つリーダーに会うことが多いです。

実は、こういった悩みの多くは「才能の使い方」ではなく、才能そのものが持つ「裏側」から来ていることがあります。

強みは使い方次第で、時として自分やチームを苦しめる「落とし穴」になります。これはリーダーとして間違っているのではなく、才能の強さゆえに起きることです。

この記事を読むことで、自分がどのタイプのリーダーかが分かり、才能の落とし穴と向き合う具体的なヒントが得られる状態になります。ぜひ最後まで読んでみてください。

才能が「落とし穴」になる4つのパターン

ストレングスファインダーの34資質は大きく4つの領域に分類されます。

どの領域が強いかによって、リーダーとしての強みも、陥りやすい落とし穴も変わってきます。

考える力が強いリーダーは、深く分析して最善の答えを出そうとします。でもそれゆえに、判断が遅くなったり、チームが「次に何をすればいいか」分からなくなることがあります。

「頭の中はいつも考えているのに、行動に移せない」という感覚がある人は、このタイプかもしれません。

人を大切にする力が強いリーダーは、チームに安心感をもたらします。

でも、相手を優先するあまり、自分の本音を飲み込んで孤独になりやすいという落とし穴があります。

「周りから頼りにされているのに、自分には話せる人がいない」という感覚がある人は、このタイプかもしれません。

やり遂げる力が強いリーダーは、目標に向かって着実に進みます。

でも、自分のペースを「普通」と感じやすいため、知らずにチームを追い込んでしまうことがあります。

「なぜ部下がついてこないのか分からない」「自分がやった方が早いと思ってしまう」という感覚がある人は、このタイプかもしれません。

人を動かす力が強いリーダーは、ビジョンを語ってチームを引っ張ります。

でも、言葉の重みゆえに期待を背負わせすぎてしまい、メンバーが萎縮してしまうことがあります。

「励ましたのにメンバーが委縮している」「期待を伝えるとプレッシャーになってしまう」という感覚がある人は、このタイプかもしれません。

4つのパターンを読んで、「これは自分かも」と感じるものはありましたか？

人によっては複数のタイプに当てはまることもあります。ストレングスファインダーを受けると、自分がどの領域の才能が強いのかが数値で見えてきます。

大事なのは、落とし穴があることを「弱点」として捉えるのではなく、「才能の裏側」として理解することです。落とし穴を知っていれば、対処できます。

リーダーの悩みの多くは、才能の強さゆえに起きています。

どのタイプも、才能の使い方を少し変えるだけで、チームとの関係が大きく変わります。まずは自分がどのタイプかを知ることが、最初の一歩です。

ストレングスファインダーで才能を言語化し、あなたに合ったリーダーシップスタイルを一緒に設計します。

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