人材育成・採用 「何度言っても部下が動かない」本当の理由｜部下の得意を活かすとチームが動き出す
どうも、こんにちは！ストレングスファインダー認定コーチのナガヤです。
リーダーとして、こんな悩みを抱えていませんか？
「同じように教えているのに、伸びる人と伸びない人がいる」
「何度言っても動いてくれない部下がいる」
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人材育成・採用 
2代目社長 2代目社長が「従業員に伝わらない」と感じる本当の理由｜違いの見える化がチームが動かす
どうも、こんにちは！ストレングスファインダー認定コーチ・エグゼクティブコーチのナガヤです。 会社を継いで、こんな経験はありませんか？
「何度説明しても、従業員が動いてくれない…」
「先代の頃はうまくいっていたのに、自分に...
ストレングスファインダー 【学習欲】が高いリーダーの強みと落とし穴｜ストレングスファインダーの才能を活かそう
どうも、こんにちは！ストレングスファインダー認定コーチのナガヤです。
ストレングスファインダーをやってみて、学習欲が上位に出た方、こんな経験はありませんか？
「また何か勉強している」と言われるが、全部仕事に必要だと思ってやっ...
ストレングスファインダー 【着想】が高いリーダーの強みと落とし穴｜ストレングスファインダーの才能を活かそう
どうも、こんにちは！ストレングスファインダー認定コーチのナガヤです。
ストレングスファインダーをやってみて、着想が上位に出た方、こんな経験はありませんか？
「アイデアがどんどん出るが、どれを選べばいいかわからなくなってしまう...
2代目社長 「2代目社長1年目にぶつかる3つの壁｜先代との比較を乗り越える方法」
どうも、こんにちは！ストレングスファインダー認定コーチのナガヤです。
こんな状況、心当たりはありませんか？
会社を継いだばかりなのに、もう限界に近い感覚がある…
「先代はこうだった」と言われるたびに、自信がなくなってい...
ストレングスファインダー 【分析思考】が高いリーダーの強みと落とし穴｜ストレングスファインダーの才能を活かそう
どうも、こんにちは！ストレングスファインダー認定コーチのナガヤです。
ストレングスファインダーをやってみて、分析思考が上位に出た方、こんな経験はありませんか？
「根拠を示してください」と求めすぎて、チームの発言が減ってしまっ...
内向型リーダーシップ 部下が言うことを聞かない本当の理由。内向型リーダーが知っておくべき「伝わらない」の構造
どうも、こんにちは！ストレングスファインダー認定コーチのナガヤです。
こんな経験、ありませんか？
「もっとハッキリ言ってください」と部下に言われるが、なぜそう言われるのかわからない…
「グイグイいきましょうよ」と部下に...
ストレングスファインダー ストレングスファインダー全資質解説まとめ｜リーダーシップに活かす才能の使い方
こんにちは、ストレングスファインダー認定コーチ・エグゼクティブコーチのナガヤです。
「ストレングスファインダーを受けたけど、結局どう使えばいいかわからない」
そんな方のために、このページでは各資質の強み・落とし穴・リーダーシップ...
ストレングスファインダー 【適応性】が高いリーダーの強みと落とし穴｜ストレングスファインダーの才能を活かそう
どうも、こんにちは！ストレングスファインダー認定コーチのナガヤです。
ストレングスファインダーをやってみて、適応性が上位に出た方、こんな経験はありませんか？
「もっと先を見て計画を立ててほしい」と言われるが、今ここに集中した...
ストレングスファインダー 【包含】が高いリーダーの強みと落とし穴｜ストレングスファインダーの才能を活かそう
どうも、こんにちは！ストレングスファインダー認定コーチのナガヤです。
ストレングスファインダーをやってみて、包含が上位に出た方、こんな経験はありませんか？
「輪に入れていない人がいると気になって、自分が楽しめない…
「...