ストレングスファインダー 【目標志向】が高いリーダーの強みと落とし穴｜ストレングスファインダーの才能を活かそう
どうも、こんにちは！ストレングスファインダー認定コーチのナガヤです。
ストレングスファインダーで「目標志向」が上位に出た方、こんな感覚はありませんか？
「一度やると決めたことに全力を注げる」
「目標が決まると、余計なも...
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ストレングスファインダー 
2代目社長 親に逆らえない2代目社長へ｜先代の口出しを「卒業」する方法
どうも、こんにちは！ストレングスファインダー認定コーチのナガヤです。
2代目社長として、こんな感覚はありませんか？
先代がまだ口出しをしてきて、自分の判断ができない
親に反論するのが怖い、申し訳ない
いつになれば...
2代目社長 先代と違うリーダーシップでいい｜2代目社長が自分を肯定できる理由
どうも、こんにちは！ストレングスファインダー認定コーチ・エグゼクティブコーチのナガヤです。
2代目社長として、こんな感覚はありませんか？
先代と自分の経営スタイルの違いに罪悪感を感じる
先代と同じにならなければという義...
2代目社長 古参社員に「舐められる」と感じる2代目社長への処方箋
こんにちは、ストレングスファインダー認定コーチ・エグゼクティブコーチのナガヤです。
2代目社長として、こんな感覚はありませんか？
先代からの古参社員が指示を聞かない
「若いから」「経験が少いから」と見られている気がする...
2代目社長 「社長」と「自分」を切り離したい2代目社長へ｜在り方を整える方法
どうも、こんにちは！ストレングスファインダー認定コーチ・エグゼクティブコーチのナガヤです。
2代目社長として、こんな感覚はありませんか？
「社長」という役割が自分の全てになっている感覚がある
24時間社長であることに疲...
2代目社長 家族経営のしんどさを誰もわかってくれない2代目社長へ
どうも、こんにちは！ストレングスファインダー認定コーチのナガヤです。
2代目社長として、こんな感覚はありませんか？
家族が同じ職場にいることの複雑さをわかってもらえない
親族間の関係と経営判断が混ざって消耗している
...
2代目社長 「先代を超えなければ」というプレッシャーを2代目社長が手放す方法
どうも、こんにちは！ストレングスファインダー認定コーチのナガヤです。
2代目社長として、こんな感覚はありませんか？
「先代を超える」ことを目標にしているが、基準がわからない
先代を超えられていないという焦りがある
...
ストレングスファインダー 活発性が高いリーダーの強みと落とし穴｜「すぐ動きたい」は才能だった」
どうも、こんにちは！ストレングスファインダー認定コーチのナガヤです。
ストレングスファインダーで「活発性」が上位に出た方、こんな感覚はありませんか？
「とにかく動き出したい。考えすぎるより、まずやってみたい」
「会議で...
ストレングスファインダー 【達成欲】が高いリーダーの強みと落とし穴｜ストレングスファインダーの才能を活かそう
どうも、こんにちは！ストレングスファインダー認定コーチのナガヤです。
ストレングスファインダーで「達成欲」が上位に出た方、こんな感覚はありませんか？
「毎日何かを達成しないと落ち着かない感覚がある」
「ToDoリストを...
ストレングスファインダー 【規律性】が高いリーダーの強みと落とし穴｜ストレングスファインダーの才能を活かそう
どうも、こんにちは！ストレングスファインダー認定コーチのナガヤです。
ストレングスファインダーで「規律性」が上位に出た方、こんな感覚はありませんか？
「ルーティンが好き。毎日同じ流れで動くと落ち着く」
「計画通りに進ま...