ストレングスファインダー 部下・従業員の得意なことを見つける3つの方法｜才能を活かしてチームを動かす方法
どうも、こんにちは！ストレングスファインダー認定コーチ・エグゼクティブコーチのナガヤです。
リーダーとして、こんな経験はありませんか？
「同じ指示を出しているのに、人によって結果がぜんぜん違う…」
「あの社員、やる気はあるのに成果が出な...
ストレングスファインダー
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ストレングスファインダー ストレングスファインダーの資質をリーダーシップに活かす具体的な方法
どうも、こんにちは！ストレングスファインダー認定コーチのナガヤです。
ストレングスファインダーを受けた方、こんな経験はありませんか？
「結果を見て『なるほど』と思ったけど、それで終わってしまった...」
「資質はわかっ...
ストレングスファインダー 【調和性】が高いリーダーの強みと落とし穴｜ストレングスファインダーの才能を活かそう
どうも、こんにちは！ストレングスファインダー認定コーチのナガヤです。
ストレングスファインダーをやってみて、調和性が上位に出た方、こんな経験はありませんか？
「みんなの意見をまとめようとして、結局自分の意見が言えない...」...
ストレングスファインダー リーダーが消耗する本当の理由 ——役割と才能のズレという視点
こんにちは、人材開発コーチをしているナガヤです。
あなたは、「こんなに動いているのに、なぜこんなに疲れるのだろう。」
そう感じたことが、一度はあるのではないでしょうか。
休んでも抜けない疲れ。次の日にはまた...
ストレングスファインダー 「責任感が強い」は、褒め言葉ではないかもしれない
「あの人は責任感が強い」
そう言われたとき、あなたはどう感じますか。
おそらく、悪い気はしないと思います。むしろ、認められた感覚があるかもしれない。
でも少し立ち止まって考えてみてほしいことがあります。
その責任...
ストレングスファインダー 才能は強みであり、ズレの起点でもある
どうも！人の話を聞くのが好きで、つい「なぜそうなるんだろう？」と考えてしまうナガヤです。
前回の記事では、なぜ組織の問題は、いつも人の問題に見えてしまうのか
というテーマで、組織文化や構造の話をしました。
あの記事を読んで、
...
ストレングスファインダー 研修後に感じた、「強みを活かせている組織」3つの特徴とは？
どうも、こんにちは！リーダー向けのコーチングセッションや、ストレングスファインダーを使った企業研修をしている長谷です。
先日、ある会社さんで3回目のストレングスファインダーを使った研修をさせていただきました。そこで感じた「強みを活かし...