組織文化 熱量があるのに、伝わらない。外向型リーダーが知らない「才能の罠」
「俺はちゃんと伝えている。なのに、なぜ動かない？」
会議でも、1on1でも、あなたからは次から次へと言葉が出る。 ビジョンを語り、熱量を持って指示を出す。 行動力も、発信力も、誰にも負けない自信がある。
それなのに——
部下の目が、ど...
組織文化
組織文化 
組織文化 なぜ、優秀な部下があなたのチームだけ動かないのか？
「前の職場では活躍していたと聞いていたのに」
「能力は高いはずなのに、なぜかうちのチームでは力を発揮してくれない」
そう感じたことはありませんか。
これは、部下の問題でも、あなたの問題でもないことがほとんどです。原...
組織文化 なぜ組織の問題は、いつも「人の問題」に見えてしまうのか
どうも!人のことを考えるのが好きで、つい深掘りしてしまうナガヤです。
普段は、経営者やリーダーの方と対話しながら、「人材育成」や「組織づくり」についてお話しする機会が多いのですが、最近、改めて強く感じていることがあります。
それは、
...
組織文化 組織とリーダーが燃え尽きないために必要な、5つの役割の話
こんにちは、人材育成・人材開発コーチのナガヤです。
組織を率いる立場にいると、「このままのやり方でいいんだろうか」「自分が引っ張らないと回らない気がする」そんな感覚を持つ瞬間があると思います。
成果は出ている。でも、どこか消耗している。...
組織文化 研修後に感じた、「強みを活かせている組織」3つの特徴とは？
どうも、こんにちは！リーダー向けのコーチングセッションや、ストレングスファインダーを使った企業研修をしている長谷です。
先日、ある会社さんで3回目のストレングスファインダーを使った研修をさせていただきました。そこで感じた「強みを活かし...